Rapor parası nasıl hesaplanır?

Rapor parası nasıl hesaplanır?/İş görmezlik ödeneği nasıl hesaplanır?
Rapor parası nasıl hesaplanır?/İş görmezlik ödeneği nasıl hesaplanır?

Bu yazımda SGK’lı çalışan herkesin bilgi sahibi olması gereken bir konudan istirahat raporları ve bu raporların karşılığında alınan rapor parasından bahsedeceğim.

İstirahat raporu nedir?

SGK’lı çalışan bir personel yaşadığı bir sağlık sorunu nedeni ile gittiği hastaneden sağlık sorunun tedavisi için işe gitmemesi yönünde aldığı resmi belgedir.

İstirahat raporu ne işe yarar?

Sağlık sorununuz nedeni ile işe gitmediğiniz günlerin ücreti işveren tarafından aylık ücretinizden kesilir ve tarafınıza eksik ücret ödenir. Aldığınız iş görmezlik belgesi ile ilgili işçi ve işveren tarafından gerekli bildirimler yasal süresi içerisinde yapılırsa SGK’dan istirahatli olunduğu için işe gidilmeyen ve ücreti aylık ücretinden kesilen günler için iş görmezlik ödeneği alınabilir.

İş görmezlik ödeneği nedir?

İş görmezlik ödeneği SGK’lı çalışanların istirahatli oldukları her gün için hastanede yatarak tedavi oldu ise bir günlük brüt asgari ücretin yarısı kadar, ayakta tedavi oldu ise bir günlük brüt asgari ücretin 3/2 si kadar hesaplanır.

Önemli Not: İş görmezlik ödeneği yani rapor parası alabilmek için rapor tarihinden önceki son 1 yılda en az 90 günlük priminizin tahakkuk etmiş olması gerekir.

Çok Önemli Not: İstirahat raporunuz kaç gün olursa olsun ilk iki günün ücreti ödenmez.

Örnek 1: Personel A 11/06/2019 tarihinde işyerinden sağlık sorunları nedeni ile izin alarak hastaneye gitmiş ve hastane de yapılan tetkikler sonucunda bir hafta işe gitmeden evinde istirahat etmesi yönünde iş görmezlik raporu verilmiştir. 11/06/2019-17/06/2019 tarihleri arasında evinde istirahat eden personel A istirahatli geçen 7 günlük süre için kaç para rapor parası alır?

Aylık Brüt Asgari Ücret : 2.558,40.-TL

Günlük Brüt Asgari Ücret: 85,28 (2.558,40/30)

Rapor süresi : 7-2:5 (Rapor sürelerine bakılmaksızın ilk iki günün ücreti ödenemez.)

85,28*5 : 426,40

426,40 / 3 * 2 : 284,27

Personel A hastahane de yatarak değilde tedavisi ayakta yapılıp istirahat etmek üzere rapor verildiği için rapor parası hesaplanırken günlük brüt asgari ücretin 3/2’si ödenir.

Örnek 2: Personel A 11/06/2019 tarihinde işyerinden sağlık sorunları nedeni ile izin alarak hastaneye gitmiş ve hastane de yapılan tetkikler sonucunda hastahanede yatarak bir hafta işe gitmeden tedavi görmüş ve bu süre zarfında işe gidemediği için 11/06/2019-17/06/2019 tarihleri arası iş görmezlik raporu verilmiştir. Personel A hastanede yatarak tedavi gördüğü 7 günlük süre için kaç para rapor parası alır?



Aylık Brüt Asgari Ücret : 2.558,40.-TL

Günlük Brüt Asgari Ücret: 85,28 (2.558,40/30)

Rapor süresi : 7-2:5 (Rapor sürelerine bakılmaksızın ilk iki günün ücreti ödenemez.)

85,25 * 5 : 426,40

426,40 / 2 : 213,20

Personel A hastahane de yatarak tedavi gördüğü için rapor parası hesaplanırken günlük brüt asgari ücretin yarısı kadar rapor parası ödenir.

Son olarak bir bilgi daha verip bu uzun yazıyı bitiriyorum rapor parası ödemelerinde de taban ve tavan tutar uygulaması vardır. Taban ücret tutarı bir günlük asgari ücret iken tavan ücret ise yürürlükte olan brüt asgari ücret tutarının 6,5 katını geçemez.

2019 yılı için taban ücret tutarı 85,28 TL,

2019 yılı tavan ücret tutarı 554,32 TL’dir. (85,28 * 6,5)



İlk yorum yapan olun

Bir yanıt bırakın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak.


*