A’dan Z’ye Yıllık İzin!

Yıllık izin
Yıllık izin

Malum yaz aylarının da gelmesi ile birlikte herkes yıllık izin kullanmak için hesap yapmaya başladı. Kimi memlekete kimi tatil yörelerine gidecek peki kim ne kadar yıllık izin yapacak biliyor mu?

Kimler yıllık izin kullanabilir?

4857 sayılı iş kanununa göre işe başlama tarihi itibari ile çalıştığı iş yerinde 1 yıllı dolduran her sigortalı personel yıllık izin kullanma hakkını kazanır.

Yıllık izin ne zaman kullanılır?

Halkımızda yıllık izin ile ilgili genel olarak yıllık izin sadece yazın kullanılır gibi bir algı var ama bu yanlış bir algı yıllık izin 1 yıllık kıdem ne zaman kazanılır ise o zaman kullanılır. İznin daha önce kullanılması ya da hangi tarihte kullanılacağı tamamen işverenin insiyatifindedir.

2019 yılı yıllık izin süreleri nedir?

 Kıdem süresi,

  • 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dâhil) olanlara en az 14 gün,
  • 5 yıldan fazla 15 yıldan az olanlara en az 20 gün,
  • 15 yıl (dâhil) ve daha fazla olanlara en az 26 gün

yıllık ücretli izin verilir.

  • Yer altı işlerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izin süreleri 4’er gün arttırılarak uygulanır.
  • 18 yaşında ve 18 yaşından küçük işçilere en az 20 gün yıllık izin verilir.
  • 50 yaşında ve 50 yaşından büyük en az 20 gün yıllık izin verilir

Yıllık izin bölünebilir mi?

Yıllık izin bölünebilir ama ilk bölümü 10 günden az olmamak koşulu ile bölünerek kullanılabilir.

İşçi istediği zaman yıllık izine çıkabilir mi?

Hayır. İşçi işvereninin uygun gördüğü bir tarihte yıllık izine çıkabilir. Burada esas işletmenin işlerinin aksamamasıdır.

Yıllık izine çıkmak isteyen işçi ne yapmalıdır?

Yıllık izin hakkını kullanmak isteyen işçi işverene izine çıkmak istediği tarihten en az bir ay önce yazılı olarak hangi tarihler arasında izin yapmak istediğini bildirmeli ve yine yazılı olarak işverenden izine çıkabileceğini gösteren yazılı cevap almalıdır.

İşveren işçiye yol izni vermek zorunda mıdır?

İşçi yıllık izinini şehir dışında geçireceğini belgeleyerek işverenden 4 güne kadar ücretsiz yol izni talep edebilir. İşveren belgeli ve ücretsiz olmak şartı ile yol izni vermek zorundadır.

Yıllık izin hakkı kullanılmaz ise yanar mı?

Hayır. Yıllık izin hakkı kanun ile kazanılmış ve kullanılması zorunlu bir haktır. İşveren işçiyi her yıl yıllık izine göndermek zorundadır.

Yıllık izin kullanmayıp izin süresine ait ücret işverenden talep edilebilir mi?

Halk arasında izine çıkma izin paranı al şeklinde konuşulan bu uygulama hem yanlış hemde kanunen yasak olan bir uygulamadır. Hiçbir işveren izin kullanmayan işçiye ekstra bir ödeme yapmak zorunda değildir. Bu konuda tek bir istisna vardır. İşçi işten ayrılırken yıllık izin kullanmayı hak etmiş ama kullanmamış ise yıllık izin ücreti bordrosuna yansıtılarak işveren tarafından işçiye ödenir.

Yıllık izin süresinde işçi başka bir yerde çalışabilir mi?

Yıllık izine ayrılmış olan bir işçi yıllık izin süresi içerisinde başka bir iş yerinde çalışamaz.

İşveren işçilere yıllık izin kullandırıp kullandırmadığını nasıl ispat eder?

İşverenin işçilere kullandırdığı yıllık izinlerin tarihlerini yıllık izin cetveline kayıt edip imzalatması gerekir.

İlk yorum yapan olun

Bir yanıt bırakın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak.


*